閱讀完這20條鐵規(guī)，我心里被深深地震撼！這20條鐵規(guī)如同我心底的火山噴薄而出，言簡意賅講出了我心中所想！
        首先打動我的是第一條和第二條。公司是什么，是一棵大樹，我們都是樹上那一片片樹葉，大樹如何能枝繁葉茂？如何能參天不倒？枝繁葉茂、參天不倒是我們公司每個人的共同心愿，這光是外界的陽光雨露是不夠的，要每一片樹葉都團結(jié)在枝干周圍，要枝干的每一根導(dǎo)管都暢通才能夠?qū)崿F(xiàn)。樹在生長的過程中可能擋住了某片葉子的陽光，讓他無法綠得鮮亮，但是有什么呢，他只能放棄更多的陽光、雨露，因為如果沒有樹根的滋養(yǎng)，沒有干的支撐，他也只是一抔泥土！所以，公司是一個集體，是一個團隊，我們要團結(jié)圍繞在代表集體利益的領(lǐng)導(dǎo)核心，發(fā)揮我們每一位同志的光和熱，公司才能壯大，才能發(fā)展，即使損害了某些個人利益也是必須的，應(yīng)該的！公司的利益高于一切！
        其次，讓我深有感觸的是第六條和第八條：原則和規(guī)范！這兩個詞既是一樣，也有不同。從某種程度上說規(guī)范是原則引申出來的，公司根據(jù)我們的利益，根據(jù)我們努力的方向，也就是原則，制定出規(guī)范，即我們工作中必須遵守甚至遵照執(zhí)行的規(guī)章制度。沒有規(guī)矩不成方圓！龍生九子，九子不同，如何讓這不同的九子，做出同一個規(guī)定動作，那么就只能是照章辦事！所以，一個公司要想內(nèi)外工作辦事流暢，要想大家的價值評判標準盡量一致，只能是按照公司規(guī)章制度辦事。這兩個詞也有差異，甚至可以說是矛盾，什么時候？當(dāng)我們的規(guī)章制度沖擊了我們的共同利益，這個時候為了生存發(fā)展，為了公司這條船航行得更遠，這就必須有取舍，過分的強調(diào)利益，會讓規(guī)范失去原來的意義，然而死守規(guī)范會讓利益受損，甚至讓我們公司成為泰坦尼克！這就需要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的魅力，也就進入我想說的下面環(huán)節(jié)——“響應(yīng)、服從”！
       如果一個公司里領(lǐng)導(dǎo)說的話都是不算數(shù)的空話，那這個公司不會走得太遠，因為他沒有方向，每個人都朝著自己的方向前進，最后我們的船只能顛覆在大海之中，所以我們下屬必須對領(lǐng)導(dǎo)的行為有所響應(yīng)，但是在這之前，我們必須做好溝通，我們不盲從，溝通建立起心靈的橋梁，減少人與人之間的誤會，拉進我們彼此的距離，是我們工作最好的潤滑劑，也是我們改正錯誤，修正前進方向最好的機會?！皽贤ā币彩俏覀?nèi)耸虏块T經(jīng)常做、天天做、必須做的事情。如何做好溝通？
       我認為除了“想他人之所想，急他人之所急”，還應(yīng)該“站在公司的立場上，修正他人之所想！”這才是溝通！這就要求我們在溝通之前了解情況，把工作做在沒有發(fā)生之前，有計劃、有目的的溝通，現(xiàn)在我們的工作可能還停留在規(guī)范制度，規(guī)范行為，對于“站在公司立場上，修正他人所想”這方面做得不夠，是我們今后努力的方向。
        由于時間關(guān)系，我暫時說這些，這也是我心里比較有感觸的方面，希望以后能有時間同大家一起更加深入的探討！說的不對的地方請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事多多指教！